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留学生工签申请增加难度

  • rui 发布日期: 2016-06-09 评论: 0 浏览: 3241

 

联邦就业及社会发展部(Employment and Social Development Canada)上周突然增加留学生申请「劳工意见书」(LMO)的关卡,有意雇用留学生的企业,要申请LMO,必须在本地招聘,以及要刊登广告。

 

联邦就业部6月5日突然无预警发布「雇用留学生」(Hiring International Students)的公告指出,即日起取消雇主在雇用加拿大认可院校毕业生豁免LMO的规定。公告指出,受影响的是工签即将到期的留学生。

 

就业部上述新规定即日生效,对即将到期的留学生影响最大,当中有不少中国留学生。尤其是去年「加拿大经验类别」(CEC)被删减的6项合格职业内工作或是学习,而工签又即将到期的留学生。

 

欲雇用留学生的企业,本可不必登招聘广告,就业部新设的关卡,令留学生与其他外劳申请人相比,没有任何优待,可能会影响部分雇主聘请留学生的意愿。

 

移民部在去年11月宣布删减加拿大经验类别(CEC)6项职业,包括厨师、食物服务监督、行政人员、行政助理、会计技术人员与簿记、零售销售监督等原本热门合格申请职业,影响总数约2/3的中国留学生。

 

他们能继续留在加拿大工作的办法,就是重新找雇主,​​申请LMO,并取得工签,才能继续工作,并设法申请移民。现时就业部取消留学生LMO的豁免条件,等于令这6项职业的留学生,遭到前后夹击,令他们在加拿大的居留前景不明朗。

 

移民部去年11月删减CEC行业时,移民部不会改变取消3年毕业工签,即让留学生在毕业后,不管有无雇主均能以开放工签方式居留,但移民部说不缩减工签并不代表政府对留学申请工签的其他政策不改变。

 

例如,现在就业部突然宣布取消豁免广告条件,令雇主在招聘留学生时,手续繁琐,成本增加,最终可能放弃雇用留学生,留学生将因此面临拿不到签证的相同后果。

 

移民律师Steven Meurrens认为,就业部收紧留学生LMO规定,其实是就业部紧缩外劳政策的一部分。他表示,就业部已冻结餐厅业外劳LMO申请。

 

在新规定下,雇主聘用留学生的意愿产生很大影响。

 

一名移民顾问则指出,雇主为了满足LMO的招聘及广告要求,需要花费三千多元或更多。从前雇主聘用留学生,可以节省这些经费,但现在雇用留学生,必须和雇用其他在海外的外劳相同,做足每项条件,对经费较为拮据的小型企业尤其不利。

 

(来自:  明报 )

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